Perché sempre più manager ricorrono oggi al Team coaching?
Perché il team coaching si focalizza sui risultati e affianca le sfide operative di un team apportando del vero valore aggiunto. Provare per credere!
Distinto sia dalla consulenza sia dalla formazione, offre a un team la possibilità di sfidare le modalità operative abituali e cercare prestazioni e risultati ‘più performanti’. È un supporto orientato all’azione e alla soluzione che mira a risultati tangibili.
Mentre il team lavora sulle tematiche abituali, strategiche ed operative, il team coach li accompagna e mette in luce:
- punti di forza e potenzialità
- meccanismi interni, interazioni e sinergie
- valori e creatività comuni
- reazioni al fallimento/ ai successi, i modi di gestire sfide e stress
Insomma, una sorta di specchio attraverso il quale il team apprende e si sperimenta.
Lo strumento del Team Coaching, dunque, impatta su due dimensioni complementari, una interna ed una esterna:
- La maturità collettiva senza la quale non si ottengono risultati sostenibili
- La performance collettiva, poiché senza risultati il team potrebbe sfaldarsi.
Questa disciplina insomma lavora con ciò che emerge proprio durante le interazioni tra i membri di un team, quando scambiano e si riuniscono.
Poiché è in questo ‘contenitore’ che emergono e si riconoscono le dinamiche, mostrarle aiuta nella ricerca di soluzioni virtuose, incoraggia la cooperazione ed il pensiero strategico. Questa ricerca e la generazione di soluzioni fanno maturare uno spirito di squadra che rafforza il senso di appartenenza, sprigiona e canalizza energia collettiva e così il team è in grado di strutturare il lavoro e usare modalità che lo rendano immediatamente più efficiente.
Risultato una concentrazione sulla concretezza che incoraggia comportamenti performanti.
E che cosa permette al Team Coaching di essere efficace?
Come processo di coaching, la chiave è la concentrazione sui risultati invece che sugli obiettivi futuri. Proiettarsi sul traguardo invece che sulla mèta, sposta la visione e l’intensità delle intenzioni ad agire consente di descrivere i cambiamenti necessari, tangibili perché ‘presenti’ e quindi incoraggianti. E il coraggio stimola all’azione, all’esplorazione di dove si vuole arrivare. E questa è la spinta al risultato.
Quali sono in dettaglio i benefici del Team Coaching? Lo leggeremo nel prossimo articolo.
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